強(qiáng)統(tǒng)籌 筑平臺 人才服務(wù)保障有力
引人才，需要聚合力。肇慶強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，制定《肇慶市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2019年工作要點(diǎn)》，明確重點(diǎn)工作任務(wù)及責(zé)任分工。市人才辦建立了人才工作季度報(bào)送和適時(shí)通報(bào)機(jī)制，強(qiáng)化工作督導(dǎo)，組織開展人才政策兌現(xiàn)落實(shí)情況專項(xiàng)督查，回應(yīng)人才關(guān)切。
筑好巢，才能引金鳳。肇慶著力加強(qiáng)人才發(fā)展平臺建設(shè)，為人才集聚提供優(yōu)質(zhì)平臺，人才孵化平臺建設(shè)初具成效。肇慶高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、肇慶學(xué)院科技園入選國家級科技企業(yè)孵化器；鼎湖雙創(chuàng)園、肇慶高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科學(xué)園、肇慶新區(qū)商務(wù)會展創(chuàng)客綜合體、肇慶新區(qū)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，成為區(qū)域人才項(xiàng)目孵化新高地。
肇慶還建成全省首家省市共建人才驛站，舉辦各類人才交流對接活動近30場，著力推動人才驛站網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院、暨南大學(xué)綠色發(fā)展研究院等先后落戶肇慶；與北京大學(xué)、浙江大學(xué)共建研究生社會實(shí)踐基地，進(jìn)一步拓寬了引才聚才渠道。
服務(wù)保障，讓人才安心落戶。肇慶大力實(shí)施人才安居工程，建成首個(gè)市級租賃式人才公寓項(xiàng)目（雋賢居），實(shí)現(xiàn)人才“拎包入住”，全市共建設(shè)人才公寓2232套，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，幫助解決人才后顧之憂。此外，“肇慶市人才綠卡”制度、“一站式”人才服務(wù)窗口也為人才工作和生活提供方便、快捷、貼心的服務(wù)。
抓機(jī)遇 再發(fā)力 打造大灣區(qū)人才新高地
搶抓機(jī)遇，人才第一。面對粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重大歷史性機(jī)遇，肇慶堅(jiān)持以“環(huán)境引才、平臺聚才、服務(wù)留才、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)才，事業(yè)成才”為重點(diǎn)，進(jìn)一步擦亮“肇慶人才節(jié)” 品牌，加大人才引育和服務(wù)力度，努力開創(chuàng) “高端人才頂天立地，中基礎(chǔ)人才鋪天蓋地”人才工作新局面，加快建設(shè)粵港澳大灣區(qū)人才新高地。
據(jù)悉，肇慶搶抓灣區(qū)發(fā)展機(jī)遇，主動對接融入粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，積極爭取中央和省的支持，深度參與大灣區(qū)兄弟城市科技和產(chǎn)業(yè)合作，以高端產(chǎn)業(yè)和龍頭項(xiàng)目引進(jìn)帶動引才聚才。
肇慶主動參與粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)，市科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技創(chuàng)新及人才政策全面向港澳人才開放，建成肇慶新區(qū)港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造“大灣區(qū)青年家園”3家，加快打造港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “夢工廠”。目前進(jìn)駐基地的港澳團(tuán)隊(duì)8個(gè)，正在洽談的有16個(gè)。
肇慶還推行港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持措施，通過提升港澳人才公共服務(wù)便利化水平、建立港澳人才項(xiàng)目多層次融資體系、加大港澳項(xiàng)目孵化平臺資金扶持力度等，吸引更多港澳青年來肇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；落實(shí)國務(wù)院取消港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可政策，為港澳人才往返內(nèi)地提供便利。
接下來，肇慶將拓寬人才引育渠道，推動全市人才協(xié)調(diào)發(fā)展，在堅(jiān)持高端引領(lǐng)的同時(shí)，大力吸引集聚海外留學(xué)生、高校畢業(yè)生和技能人才落戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)，集聚儲備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中堅(jiān)人才力量，支持西北板塊人才發(fā)展，強(qiáng)化山區(qū)縣人才激勵(lì)保障機(jī)制，引導(dǎo)人才合理流動，緩解人才分布不均衡、西北板塊四縣區(qū)人才短缺等問題。繼續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)政策，營造更優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，在人才優(yōu)惠待遇上進(jìn)一步提質(zhì)擴(kuò)面；加大人才公寓供給力度；探索鼓勵(lì)社會力量參與招才引智，研究制定舉才薦才鼓勵(lì)政策；完善柔性引才政策，鼓勵(lì)海內(nèi)外高層次人才來肇?fù)?dān)任技術(shù)顧問、企業(yè)顧問等；研究制定人才貢獻(xiàn)獎勵(lì)政策，樹立一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
