肇慶市融媒體中心記者 萬濤
“我們公司特意設(shè)立了媽媽?shí)徿囬g，主要從事新能源汽車電池配件等方面相關(guān)工作。”廣東德鎰盟新材料有限公司人力行政中心主任李淑霞告訴記者，“‘媽媽?shí)?rsquo;員工做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒想到她們會(huì)成為公司緩解勞動(dòng)力短缺問題的關(guān)鍵力量。”
為緩解用工荒，企業(yè)開創(chuàng)“媽媽?shí)?rdquo;
3月13日，記者在廣東德鎰盟新材料有限公司看到“媽媽?shí)?rdquo;車間內(nèi)干凈明亮，幾十名“媽媽?shí)?rdquo;員工安全有序作業(yè)，麻利地對(duì)新能源汽車電池密封墊進(jìn)行貼合等工作。
“我們公司現(xiàn)有員工約200多人，‘媽媽?shí)?rsquo;目前是30人左右，隨著下季度訂單增多預(yù)計(jì)會(huì)到50人左右，約占總?cè)藬?shù)的20%。”李淑霞表示。
談到“媽媽?shí)?rdquo;最初的設(shè)置，李淑霞介紹，2021年，公司在鼎湖開啟新能源汽車配件項(xiàng)目，訂單紛至沓來，“用工趨于緊張，讓我很是頭疼。”而當(dāng)?shù)赜胁簧僖蛐枰疹櫦彝ザ鵁o法外出務(wù)工的年輕婦女，家庭經(jīng)濟(jì)條件所限，她們也有強(qiáng)烈的務(wù)工需求。綜合考慮后，公司針對(duì)技術(shù)要求不高的工序，設(shè)置了“媽媽?shí)?rdquo;，制定人性化管理制度，“請(qǐng)假方面比較彈性，周末自主決定加不加班，并簽定勞動(dòng)合同，購(gòu)買五險(xiǎn)一金等。招聘消息發(fā)布后，得到了‘媽媽們’的熱烈響應(yīng)。”
“媽媽?shí)?rdquo;破解“招工難”
嫁到鼎湖永安的“90后”陳余玲是廣東德鎰盟新材料有限公司的員工，之前只有一個(gè)孩子的時(shí)候，陳余玲還能兼顧工作，“如果不是公司設(shè)置了‘媽媽?shí)?rsquo;，自己有了二胎的時(shí)候很可能已辭職了。”現(xiàn)在，陳余玲一般早上6點(diǎn)多起床做好早餐，7點(diǎn)多等校車接走孩子，8點(diǎn)前到公司上班，下午5點(diǎn)半下班接孩子。“周六我一般有空就會(huì)加班，所以收入也還不錯(cuò)，還有五險(xiǎn)一金保障，我對(duì)這個(gè)崗位還是很滿意的。”陳余玲說。
2021年，肇慶市人社局留意到，不僅是廣東德鎰盟新材料有限公司，很多企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;最開始是作為補(bǔ)充用工，卻“意外”成為企業(yè)解階段性“招工難”問題的有效舉措。
端午前是裹蒸企業(yè)的用工高峰期，剛?cè)肼氁患夜羝髽I(yè)的梁梅清告訴記者，她也是二孩媽媽，之前快一年沒找到工作，“不是不想出來工作，是很難找到一份上班距離近又能兼顧帶孩子的工作。很感謝企業(yè)提供的‘媽媽?shí)?rsquo;給我。”
政府助力“媽媽?shí)?rdquo;
去年11月，肇慶市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)關(guān)于落實(shí)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》的通知，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，具體包括引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。
“‘媽媽?shí)?rsquo;的員工工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，她們很珍惜這份工作，有很多值得稱贊的品質(zhì)和優(yōu)點(diǎn)。”李淑霞表示。
據(jù)悉，肇慶還進(jìn)一步完善“媽媽?shí)?rdquo;公共就業(yè)服務(wù)，建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄，為“媽媽?shí)?rdquo;企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，暢通“媽媽?shí)?rdquo;招聘求職渠道，并引導(dǎo)“媽媽?shí)?rdquo;群體參加“粵菜師傅”“南粵家政”等技能提升培訓(xùn)，并為符合條件的人員按規(guī)定給予技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
截至2023年12月31日，全市共有962家企業(yè)和社會(huì)組織設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，靈活就業(yè)12245人，初步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與婦女友好的“雙向奔赴”。
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