市委組織部貫徹落實市第十三次黨代會精神系列宣傳之三
堅持“三個突出”
讓人才引得進留得住發(fā)展好
西江日報記者 陸志鋒 通訊員 趙祖軒
市第十三次黨代會鮮明提出要“加快創(chuàng)新人才集聚”，對我市人才工作提出了明確的目標。
記者了解到，近年來，肇慶市委組織部認真貫徹落實新時代黨的組織路線，樹牢“人才是第一資源”理念，制定實施“西江人才計劃”，在全省地級市中率先出臺“1+10+N”系統(tǒng)性人才政策，不斷加大引才育才聚才用才力度，進一步增強服務肇慶高質量發(fā)展的人才支撐力。目前，肇慶產(chǎn)業(yè)發(fā)展“主力軍”不斷壯大，實施產(chǎn)業(yè)人才項目37個，8個項目入選省“揚帆計劃”扶持項目，累計引育博士981名、碩士5741名，引進四批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊39個、領軍人才18名，技能人才由2016年底的42萬人增至49.3萬人。人才成長舞臺不斷拓展，建成全省首家地級市“廣東省博士博士后創(chuàng)新（肇慶）示范中心”和博士工作站66個，在全省地級市中排名前列，與高校合作共建了武漢大學（肇慶）資源與環(huán)境技術研究院、肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院，建成肇慶港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和“大灣區(qū)青年家園”3家，在全省率先實現(xiàn)省定貧困村科技特派員全覆蓋。敬才愛才生態(tài)不斷優(yōu)化，簽發(fā)省內首張外籍人才電子證照，累計簽發(fā)“人才綠卡”789張；試點人才待遇“免申即享”改革，實現(xiàn)人才補貼秒辦、秒批、秒到賬；建成全省首家省市共建人才驛站，累計建成各級站點60個，建成企業(yè)人才服務工作站120家。這些都為做好未來五年的人才工作打下了堅實的基礎。
下來，市委組織部將著眼大灣區(qū)高水平人才高地建設，優(yōu)化實施“西江人才計劃2.0”及系列政策，著力引進外地人才、培育和留住本地人才，推動形成產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才推動產(chǎn)業(yè)的生動局面。
在圍繞建設粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的目標任務上，市委組織將突出目標所向，更大力度推進大灣區(qū)人才高地建設，突出“灣區(qū)所向+肇慶所優(yōu)”，緊扣我市產(chǎn)業(yè)強市“個十百千萬”工程和“4+4”領域，抓緊制定出臺新時代人才強市實施意見和“西江人才計劃2.0”及相關配套政策，著力構建具有競爭力的、務實管用的人才政策體系，建立以信任為基礎的人才使用機制，給特殊人才以特殊政策，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。完善“一把手抓第一資源”機制，在各級黨委（黨組）推動實施“人才工作書記項目”，壓實“一把手”抓“第一資源”責任；完善多元化的人才評價激勵機制，開展“自主認定人才示范企業(yè)”建設，加快建立以“品德+能力+業(yè)績”為導向的人才評價體系；完善柔性引才用才扶持機制，鼓勵用人主體用好用活“候鳥專家”“周末工程師”等柔性人才。
高端人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展有著巨大引領作用。市委組織部將突出產(chǎn)業(yè)所需，更大力度引育“高精尖缺”人才，一體推進招商引資和招才引智，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準引育人才，力爭五年內新引育博（碩）士研究生超5000名、高技能人才超30000名，推動人才向產(chǎn)業(yè)振興一線集聚。實施西江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才倍增計劃、本土高層次人才倍增計劃，著力引進培育一批海內外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才以及各領域的高層次人才，集聚博（碩）士研究生、高技能人才、外地本地畢業(yè)生等各類青年人才落戶肇慶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力實施“高層次后備干部人才引育計劃”，年內引進一批博士配備到市直黨政主要職能部門以及各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)，加快推動市高層次人才培養(yǎng)發(fā)展中心正常運作。充分利用我市近30所高校（中職學校、技工學校），在校學生近20萬人等人才資源優(yōu)勢，通過精準對接及有效服務，涵養(yǎng)留住本地人才。著力為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。
種好梧桐樹，引得鳳凰來。市委組織部還將突出人才所盼，更大力度提升服務水平，加強人才綜合服務保障體系建設，為不同領域、不同行業(yè)、不同地域的人才提供更有針對性的服務。完善落實黨委聯(lián)系服務專家制度，強化黨管人才，持續(xù)推進“千干訪千才、納智解難題”活動。推動市級人才待遇“免申即享”改革，在高規(guī)格建好“一站式”人才服務窗口的基礎上，結合“數(shù)字政府”建設，推動市級相關人才待遇“免申即享”改革，全面實施“人才綠卡”制度，努力為各類人才提供更便利更優(yōu)質的服務。打造人才咖啡暨人才驛站（巖前）示范區(qū)等高質量人才服務平臺，組建人才服務工作專班，真正形成重才、愛才、用才、敬才的人才工作氛圍。
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