西江日報訊（記者 陳松連 通訊員 曾凌芳）為進一步加強企業(yè)用工保障工作，加快產(chǎn)業(yè)招商落地，近日，肇慶市產(chǎn)業(yè)招商落地和增資擴產(chǎn)用工保障服務工作專班印發(fā)《關(guān)于進一步加強企業(yè)用工保障的工作方案》（以下簡稱《工作方案》），加大企業(yè)用工保障力度，推動肇慶人力資源充分有效開發(fā)利用，促進實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)，有效緩解重點企業(yè)用工壓力，推動肇慶奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
根據(jù)《工作方案》，肇慶進一步加強企業(yè)用工保障工作措施共有五方面20項具體內(nèi)容。首先是健全工作機制，落實領導巡查責任制及掛點督導工作機制，及時掌握企業(yè)用工需求。加強協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，以解決市、縣用工保障工作的重點難點和核心需求為導向，充分發(fā)揮“市、縣、鎮(zhèn)、村（居）”四級縱向聯(lián)動機制，人社、投促、工信、商務、總工會及工商聯(lián)等部門要建立橫向協(xié)調(diào)機制，做到信息共享，確保企業(yè)用工保障工作取得成效。
其次是搭建平臺，促進供需信息精準對接。通過加強用工供需信息平臺建設，借助知名度高的社會招聘平臺，鏈接“肇慶智慧人社”等公共服務平臺，推動企業(yè)與求職者供需信息實行精準對接。同時，充分發(fā)揮市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園信息化招聘大廳的信息服務功能，動態(tài)發(fā)布企業(yè)用工需求，定期舉辦專場招聘活動，幫助企業(yè)解決用工問題。加大社會招聘力度，全年舉辦160場線上線下招聘會和勞務對接活動。積極開展市內(nèi)市外校園專場招聘會，搭建招聘平臺幫助企業(yè)解決用工問題；充分調(diào)動村居委積極性，挖掘本地富余勞動力就近就業(yè)，引導企業(yè)予以村（居）相關(guān)工作人員及勞動者就業(yè)獎補。加強對短期內(nèi)用工需求大的制造業(yè)企業(yè)及具有季節(jié)性用工需求企業(yè)的監(jiān)測，積極探索建立“共享用工”平臺，讓企業(yè)富余勞動力得以充分合理利用。同時，積極發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用，多形式推動企業(yè)共享用工。
在優(yōu)化政策方面，肇慶將繼續(xù)完善來肇留肇就業(yè)政策體系，盤活全市人力資源。通過加快出臺《肇慶市鼓勵畢業(yè)生來肇留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施（試行）》《肇慶市促進本地院校畢業(yè)生留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵措施（試行）》《肇慶市貫徹落實廣東省進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干政策措施的實施意見》等政策措施，優(yōu)化人力資源配置，增加人力資源總量。同時，全面落實“西江人才計劃”系列政策，積極扶持企業(yè)引進優(yōu)秀領軍人才和技術(shù)團隊，對入選創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才的企業(yè)給予相應的扶持資金、科研經(jīng)費及安家補貼等。
值得一提的是，根據(jù)《工作方案》，肇慶還將依托職業(yè)教育優(yōu)勢，探索建立高職院校培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才機制，大力培養(yǎng)高技能、緊缺型、創(chuàng)新型人才。以政府補貼、企業(yè)贊助等方式推動肇慶民辦職業(yè)院校培訓技能人才。建立校企合作機制，鼓勵企業(yè)與市內(nèi)、市外大中專（技工）院校合作，推廣“二元制”辦班教學活動，建立“產(chǎn)學研”校企合作新模式。
完善重點企業(yè)服務專員制度，設立“4+4”重點項目企業(yè)服務專員，掌握重點企業(yè)用工計劃，及時解決企業(yè)用工問題。完善配套設施，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境?！豆ぷ鞣桨浮诽岢?，肇慶將繼續(xù)強化工業(yè)園區(qū)、企業(yè)周邊規(guī)劃布局，完善企業(yè)生活配套設施，著力解決員工衣食住行及子女入學等實際問題。
為扎實做好上述舉措，《工作方案》要求，全市各級用工保障工作專班要統(tǒng)一思想，提高認識，強化組織領導，落實責任。各地用工專班要落實屬地責任，實行定期巡查督導機制；財政部門要做好用工保障工作經(jīng)費統(tǒng)籌工作。各地各有關(guān)單位要把開展產(chǎn)業(yè)招商落地攻堅年“八大行動”與開展黨史學習教育結(jié)合起來，加強聯(lián)動，不斷提高用工保障工作效能，全力推進企業(yè)用工保障工作。
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