西江日報記者 陳松連
“在肇慶工作四年多了，我深切感受到肇慶近年的營商環(huán)境確實在不斷變好，對人才越來越重視，這也讓我們在這里工作感覺很踏實，很有歸屬感。”近日，享受肇慶第一批“百千萬”人才引育工程人才待遇的廣東風華高新科技股份有限公司（以下簡稱風華高科）博士后陳濤深有感觸地對記者說道。
今年32歲的陳濤是江西人，2017年博士畢業(yè)后，他進入風華高科工作。他告訴記者，肇慶推出的“人才綠卡”制度、深入推進的“百千萬”人才引育工程，都是肇慶不斷優(yōu)化營商環(huán)境軟實力的重要體現(xiàn)。“人才綠卡”制度讓作為外地人的他在肇慶工作和生活變得便利，“百千萬”人才引育工程對引進人才的配偶工作優(yōu)先安排，子女入學享受當?shù)貞艏用裢却?，這讓他完全沒有后顧之憂，安心留在肇慶發(fā)展事業(yè)。
在風華高科，陳濤主要負責帶領研究團隊從事原材料研發(fā)工作。在他和團隊的努力下，其研發(fā)的材料基本實現(xiàn)國產(chǎn)化，有效解決高精尖行業(yè)基礎材料的“卡脖子”問題。另外，他帶領研究團隊在高端電容方面也取得了突破性進展，有效解決國外技術壟斷的問題。陳濤在科研上取得的亮眼成績，離不開肇慶重視人才、關愛人才的良好社會環(huán)境，讓人才留在肇慶發(fā)展更有歸屬感。
高層次人才陳濤在肇慶安心發(fā)展事業(yè)的例子，也是肇慶近年不斷優(yōu)化營商環(huán)境，努力提升營商環(huán)境軟實力，大力打造人才集聚洼地的一個縮影。近年，肇慶通過優(yōu)化實施“西江人才計劃”、深入推進“百千萬”人才引育工程、健全人才評價激勵機制、創(chuàng)新出臺地方引才政策等措施，吸引了更多高素質人才來肇留肇發(fā)展，也吸引了更多本地人才返肇留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為肇慶“加快綠色崛起爭當灣區(qū)新秀”提供了堅強的人才保障。
為不斷提高優(yōu)秀人才吸引力，肇慶持續(xù)深入推進“百千萬”人才引育工程，健全人才評價激勵機制，健全人才綜合服務保障體系，在居留和出入境、通關、落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融服務、住房福利、醫(yī)療保障、配偶安置、子女入學等方面，為高層次人才提供全方位的政策激勵。譬如向符合條件的各類青年人才提供生活補貼、租房補貼、購房補貼等優(yōu)惠，市第一批“百千萬”人才引育工程待遇申領197人次，發(fā)放第一年補助資金共756.1萬元，惠及170名人才。目前，肇慶已開展第二批“百千萬”人才引育工程人才待遇申報工作，為持續(xù)引進高層次人才打下良好基礎。此外，肇慶還實施產(chǎn)業(yè)人才引育計劃，探索“廣深港澳研發(fā)+肇慶落地、加速、產(chǎn)業(yè)化”人才協(xié)作新模式。
優(yōu)化實施“西江人才計劃”。肇慶積極開展西江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、肇慶市技能大師及工藝美術大師工作室等人才項目，為領軍人才項目提供項目50-300萬元項目扶持資金，為大師工作室提供10萬元扶持資金。大力引育各行業(yè)領軍人才，累計引育西江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才14名，評選認定肇慶市技能大師及工藝美術大師工作室25家。
不斷健全人才評價激勵機制。創(chuàng)新職稱評價方式，開通職稱評價綠色通道。堅持業(yè)績導向，注重業(yè)內認可評價，將專業(yè)人員履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成效作為職稱評價的重要條件，將業(yè)績成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益作為重要評價指標。經(jīng)省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才，可按程序申報相應層級的職稱。博士畢業(yè)生和在站博士后可按程序申報副高級以上職稱。在我市西北板塊工作成績突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可按程序申報正高級職稱。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績優(yōu)秀的，可按程序認定副高級或正高級職稱。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，市級以上重大獎項獲得者，市級以上重大人才項目入選者，可按程序申報高級職稱。廣東特支計劃杰出人才、省引進領軍人才、省引進科研創(chuàng)新團隊帶頭人、南粵突出貢獻和創(chuàng)新獎個人或團隊帶頭人，可按照程序認定正高級職稱。
健全人才綜合服務保障體系。優(yōu)化實施“人才綠卡”制度，簡化“人才綠卡”申領程序，拓寬授卡范圍，增加優(yōu)惠服務。為持卡人提供在公安、社保、公積金、公立醫(yī)院、市場監(jiān)督、國有銀行等機構開設的綠色通道，在安居保障、子女入學、就業(yè)服務、特設崗位、生活服務等方面提供優(yōu)享服務，大大提升了人才的幸福感和獲得感。值得一提的是，2021年肇慶創(chuàng)新啟用了“人才綠卡”智能應用平臺，建立了肇慶市“人才綠卡”電子證照庫，為人才提供智能化、高效化的服務，目前已簽發(fā)“人才綠卡”電子證照704張。
創(chuàng)新出臺地方引才政策。一是加快出臺鼓勵畢業(yè)生來肇留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施。圍繞市委中心工作，聚焦我市產(chǎn)業(yè)招商落地和增資擴產(chǎn)企業(yè)人才和用工需求，加大落戶補貼、租房補貼、住房補貼、購房補貼的發(fā)放力度，吸引高校畢業(yè)生、中職學校和技工學校畢業(yè)生來肇留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是加快出臺市促進本地院校畢業(yè)生留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵措施。圍繞我市“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，聚焦我市產(chǎn)業(yè)招商落地和增資擴產(chǎn)企業(yè)人才和用工需求，就近就地解決畢業(yè)生就業(yè)問題。根據(jù)留肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量，對符合條件的院校和企業(yè)進行獎補，既促進應屆畢業(yè)生就業(yè)，又滿足企業(yè)用工需求，為肇慶實施產(chǎn)業(yè)強市提供人才保障。
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