“你好，請先進行2分鐘的自我介紹。”“應聘這份工作你的優(yōu)勢是什么？”近日，一場線上的“云”面試在廣東奧飛數(shù)據(jù)科技股份有限公司進行。疫情防控期間，這種“云”招聘的方式受到不少企業(yè)青睞。
返崗復工遇難題，“點對點”就業(yè)大巴開往扶貧地區(qū)；線下招聘取消了，校園“獵手”搭橋，云職位“上新”了……春節(jié)過后，正是就業(yè)市場招聘的“黃金期”。11日，記者獲悉，應對疫情下招聘季，廣州返崗復工、招聘以特別的方式進行著，組成開往春天的就業(yè)列車。
“廣州天氣好，環(huán)境也好，我上班了，心里終于踏實了。”代青貴是廣州天河就業(yè)扶貧返崗專車的首批乘客，3月1日，他和75名貴州大方、納雍籍的務工人員，乘坐天河區(qū)人社局的返崗專車，在歷經(jīng)18個小時的車程后抵達天河東圃客運站，開始一年的就業(yè)“春耕”。
數(shù)據(jù)顯示，截至3月6日，廣州市已集中接返超過98批次7100余名外地務工人員，服務企業(yè)約700家。而根據(jù)約2萬家網(wǎng)上調查企業(yè)數(shù)據(jù)樣本，已復工企業(yè)的員工返崗率為88.43%。
每年春季都是招聘求職的高峰期。今年受新冠肺炎疫情影響，大型線下招聘會等活動暫停。防疫期間，不少人力資源企業(yè)推出視頻面試招聘工具，幫助企業(yè)和求職者“云”對接，既解決企業(yè)招工問題，又避免線下接觸，實現(xiàn)安全面試。
“以前，線上招聘僅占三成，而現(xiàn)在，線上招聘幾乎是100%。我們從線下轉線上，搭建校園應屆生與企業(yè)的對接平臺，這種形式更精準也更靈活，對于企業(yè)來說，線上招聘成本較低，相信會成為未來趨勢。”廣州校伯樂信息科技有限公司運營負責人吳偉添說。
“校園招聘開始了，但很多學校都沒開學，我們還擔心招不到人。沒想到3月8日上午剛發(fā)布需求，下午2點半就收到一大波簡歷。”廣州一家軟件公司人力資源部負責人李先生忙于篩選簡歷，他計劃等簡歷篩選完畢，這兩天就啟動視頻面試。
“春招期間，企業(yè)有需求，學生有求職意向，但是因為還沒開學，需求難以對接。”吳偉添說，作為人力資源企業(yè)，公司在全國近百所211、985高校分布了“校園獵手”，創(chuàng)新將學校人員發(fā)展為招聘網(wǎng)格中的“獵頭”，實現(xiàn)需求精準對接，搭建了“云春招”的橋梁。通過“校園獵手”發(fā)布點對點的招聘信息，收到了較好效果。
“相比于現(xiàn)場面試，線上招聘快捷、靈活、時間及費用成本低且更切合95后、00后的使用習慣。”華南理工大學工商管理學院教授、廣東省人才開發(fā)與管理研究會會長劉善仕表示，視頻面試會較疫情前得到更多企業(yè)的青睞，其所依賴的平臺、借助的在線測評工具都會得到更大程度的開發(fā)和使用。
南方日報記者 郭蘇瑩 賓紅霞 周甫琦
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