西江日報記者 張苑卉 通訊員 肇組宣
今年4月，“武漢大學（肇慶）粵港澳環(huán)境技術(shù)研究院”的研究員汪韋興把戶口從老家遷到肇慶市，正式成為肇慶市的一名市民，此時，距離他到肇慶工作，還不足一年。
汪韋興告訴記者，他看中的是廣東市場的廣闊，還有肇慶高新區(qū)對人才的重視。汪韋興表示，之所以在一年的時間內(nèi)就決定成為“肇慶市民”，最主要的是在高新區(qū)感受到人才政策的優(yōu)惠。“落戶之后，被告知不僅有住房補貼，子女入讀小學和中學還免學費，還有每年的體檢津貼，真的十分慶幸自己落戶高新區(qū)。”在高新區(qū)，有許多像汪韋興這樣沖著高新區(qū)的人才政策落戶的博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，他們在高新區(qū)安家樂業(yè)，為肇慶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻了力量。
強化細化頂層設(shè)計
為人才發(fā)展提供政策支撐
近年來，肇慶高新區(qū)先后出臺了《肇慶高新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》《關(guān)于進一步加快吸引培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施意見》《肇慶高新區(qū)“123鯤鵬計劃”實施辦法（2016-2020年）》《肇慶高新區(qū)大力支持人才工作載體建設(shè)促進高層次人才集聚的實施意見》《肇慶高新區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》《肇慶高新區(qū)人才公寓管理實施細則》等系列政策，形成了“1+N”人才政策體系，并在人才工作實踐中不斷修改完善細化頂層設(shè)計。最近又出臺了人才新政《關(guān)于進一步加快新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚發(fā)展的實施意見》，優(yōu)惠政策進一步提檔升級，為人才工作開展提供了堅實政策保障。
目前，肇慶高新區(qū)已累計引進國內(nèi)外院士24名、培育引進長江學者4名、中國青年科技獎1名、國家杰出青年基金獲得者1名、全國專業(yè)技術(shù)人才先進集體1個、科技部創(chuàng)新人才推進計劃入選者4名【國家級人才（集體）共計56名（個）】。廣東省領(lǐng)軍人才4名、“廣東特支計劃”人選6名【省級人才（團隊）共計10名（個）】。西江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊4個、西江創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才5名、肇慶市認定高層次人才4名、西江拔尖人才5名【市級人才（團隊）共計18人（個）】，建立了院士、博士后、博士、省市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺154個，累計引進博士、碩士、高級職稱人才超1400名，人才總量超40000名。
“高新區(qū)的人才政策也成為我們招商引資的一個利器。”廣東（肇慶）萬洋眾創(chuàng)城常務(wù)副總經(jīng)理謝國海告訴記者，他們在外面進行招商引資，向企業(yè)介紹高新區(qū)的優(yōu)勢，人才政策也是其中一個重要部分，據(jù)了解，廣東（肇慶）萬洋眾創(chuàng)城是萬洋集團與肇慶市政府聯(lián)手重點打造的智能化工業(yè)園區(qū)，目前已有100多加企業(yè)入駐。
建好用好發(fā)展平臺
助力各路人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
今年初，北京化工大學教授來到高新區(qū)找尋生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)化自己的科研成果，當他來到了肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院時，發(fā)現(xiàn)研究院有著良好的科研實驗平臺和眾多專利技術(shù)，能更方便科研成果轉(zhuǎn)化，同時也能通過研究院擁有的專利技術(shù)，進一步提升他的科研成果。“氛圍好、基礎(chǔ)平臺好、科研資源豐富，這些都是選擇他選擇肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院的原因。”該研究院的管理人員告訴記者，研究院主要是通過“創(chuàng)新”“科研”這些元素，吸引企業(yè)入駐，并為他們提供技術(shù)、管理等服務(wù)。“我們?yōu)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊免費提供專利技術(shù)，為他們的產(chǎn)品創(chuàng)新和升級提供動力，幫助產(chǎn)品和項目更好地成長。”
據(jù)了解，該研究院目前已經(jīng)引進及孵化企業(yè)15家，包括國家高新技術(shù)企業(yè)、新三板上市企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、科技部眾創(chuàng)空間等一系列優(yōu)質(zhì)企業(yè)。主要包括星庫空間（北京）眾創(chuàng)空間，火丁智能照明，伊帝康超級電容器等項目，預計已孵化及引進項目2019年產(chǎn)值超過1億元。
除了肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院，肇慶高新區(qū)還支持促進了華農(nóng)（肇慶）生物產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、廣東西敦千江粉漆科學研究有限公司、肇慶市武大環(huán)境技術(shù)研究院、鼎優(yōu)（肇慶）新能源創(chuàng)新研究院、哈爾濱工業(yè)大學新能源車輕量化復合材料（肇慶）工程技術(shù)研究院等研究院的建設(shè)和投入使用。其中，2家認定為省級新型研發(fā)機構(gòu)，5家認定為市級新型研發(fā)機構(gòu)，實現(xiàn)該區(qū)省級新型研發(fā)機構(gòu)“零”的突破。
“我們通過推動重大人才發(fā)展平臺和新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，促進人才和科技項目落地，同時這些研究院也是培育人才的平臺，此外，我們還加強院士、博士（后）創(chuàng)新平臺建設(shè)，設(shè)立首批2家市區(qū)共建人才驛站，還大力推進海創(chuàng)園建設(shè)和建立海外人才聯(lián)絡(luò)站。”高新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長鄒云容介紹，肇慶高新區(qū)以構(gòu)建好創(chuàng)新載體，吸引更多的人才隊伍，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
做細做實人才服務(wù)
不斷優(yōu)化人才“軟”環(huán)境
8月的一個晚上，肇慶市華師大光電產(chǎn)業(yè)研究院院長助理王新正準備第二天到佛山的企業(yè)進行洽談，高新區(qū)人才服務(wù)主任吳雨果恰好聯(lián)絡(luò)他，主動提出了第二天要一同前往。第二天，王新見證了高新區(qū)人才中心“送”服務(wù)的熱情。“本來對方只是有初步意向和我們合作，想著過去是進行簡單的交談，但是區(qū)人才中心卻是抱著滿滿的一堆政策材料過去，用政策和服務(wù)打動了對方，加快促成了合作。”
對于高新區(qū)人才中心，王新不是第一次感受到其積極的服務(wù)。“研究院剛成立的時候，需要各類科研人員和管理人員，區(qū)人才中心便協(xié)助我們進行招聘，到各高校開展招聘會，幫我們在短時間內(nèi)組建起團隊。”據(jù)了解，僅是2018年，高新區(qū)已經(jīng)組織招聘會31場，招聘范圍輻射至廣西、湖南、湖北、東北等地。累計參會用人單位792家（次），成功為該區(qū)輸送6013人；同時搶抓高校招聘節(jié)點，帶領(lǐng)企業(yè)“組團”搶才，積極引進高校畢業(yè)生群體，目前已與湖南、湖北、廣西、吉林等省多所工科院校建立長期校企合作。
為了建設(shè)更完善的人才生態(tài)體系，高新區(qū)每年安排不少于1000萬元作為人才發(fā)展專項資金，發(fā)揮人才資金激勵導向作用，近三年共落實各級各類人才資金近5000萬元。舉辦、參加多場、多類型全國性、區(qū)域性高層次人才和項目對接活動，搭建企業(yè)與人才和項目對接平臺。
“為了讓來高新區(qū)發(fā)展的人才沒有后顧之憂，我們建設(shè)人才安居工程，保障人才住有所居，同時為人才落戶提供各類服務(wù)，讓人才落戶更有信心。”高新區(qū)人才服務(wù)中心工作人員告訴記者，現(xiàn)高新區(qū)已落實人才公寓兩期共1100套，正加快推進高層次人才公寓建設(shè)。為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供23項“一攬子”服務(wù)和落戶專人服務(wù)。
未來，高新區(qū)將會進一步深化企業(yè)人才服務(wù)工作站建設(shè)，依托原有100家企業(yè)人才服務(wù)工作站建立健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將人才服務(wù)延伸至企業(yè)用人一線，零距離宣傳和落實人才政策措施，為企業(yè)和人才提供人才和科技項目申報、人才資金申請、職稱申報、人才公寓申請、人才招聘等服務(wù)，打通精細化服務(wù)人才“最后一公里”。
同時，還會大力打造高層次人才服務(wù)“綠色通道”，不斷延伸服務(wù)領(lǐng)域，為高層次人才提供居留、出入境、落戶、項目申報、子女就學、配偶就業(yè)等23項“一攬子”服務(wù)，打造最優(yōu)人才發(fā)展“軟”環(huán)境。
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