記者 蘇燕君 通訊員 梁安琪
日前，德慶縣舉辦2025年高層次人才國情研修班暨人才工作者培訓(xùn)班，全縣各領(lǐng)域30余名高層次人才與人才工作者齊聚一堂，學(xué)習(xí)總體國家安全觀、人才培育、鄉(xiāng)村振興等多元內(nèi)容。學(xué)習(xí)中，他們提升政治素養(yǎng)與專業(yè)能力；交流研討時(shí)，碰撞思想火花，探尋服務(wù)德慶高質(zhì)量發(fā)展的方法。德慶引進(jìn)的緊缺人才、學(xué)員何冬怡表示：“在德慶，我們既有施展才華的舞臺(tái)，又常常獲得學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，歸屬感越來越強(qiáng)。”
人才的心聲，正是德慶縣高層次人才培育工作扎實(shí)推進(jìn)的生動(dòng)寫照。近年來，德慶秉持“人才是第一資源”理念，以“百千萬工程”為引領(lǐng)，探索出一條“編制撬動(dòng)、平臺(tái)賦能、產(chǎn)教融合、生態(tài)留才”的高層次人才培養(yǎng)新路徑。成功引進(jìn)、提拔多名緊缺人才，博士博士后平臺(tái)建設(shè)成果豐碩，越來越多人才在德慶高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任，為縣域發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
“做好人才特別是高層次人才的引育留用工作，編制資源有限是普遍難題。”德慶縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。為盤活編制，德慶立足實(shí)際，以“急需緊缺”為導(dǎo)向引才，在全省率先成立縣緊缺人才儲(chǔ)備中心。秉持“不增總量，優(yōu)化存量，動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)”原則，創(chuàng)新盤活編制存量，動(dòng)態(tài)調(diào)整劃轉(zhuǎn)縣內(nèi)部分閑置公益一類事業(yè)編制，設(shè)置48名專項(xiàng)周轉(zhuǎn)和管理服務(wù)編制，對緊缺人才統(tǒng)一招聘、管理、服務(wù)與調(diào)配，解決人才在薪酬福利、社保繳納、政策落實(shí)等方面的后顧之憂，讓他們安心干事創(chuàng)業(yè)。自中心成立以來，已保障23名經(jīng)濟(jì)、工程等領(lǐng)域急需緊缺人才的用編需求。
人才引進(jìn)后，德慶在培育上花大力氣、下苦功夫。建立緊缺人才“雙管理”機(jī)制，縣委人才辦與用人單位協(xié)同發(fā)力，為每位緊缺人才配備成長導(dǎo)師，以“一才一師”導(dǎo)師制抓好日常管理與長遠(yuǎn)培養(yǎng)。選派人才到縣委辦、縣府辦、“百千萬工程”專班等核心崗位跟班學(xué)習(xí)，讓他們在一線淬煉本領(lǐng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中提升能力。此外，德慶還為高層次人才提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如舉辦各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升政治素養(yǎng)與專業(yè)能力。依托“勞模講堂”，邀請全國、省勞模宣講超60場，覆蓋超5萬人次，將勞模精神融入人才培養(yǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來德慶累計(jì)提拔緊缺人才6人、晉升職級35人，人才已成為德慶高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、主力軍。
人崗相適，讓扎根德慶的人才有了更廣闊的舞臺(tái)。為了扎實(shí)做好高層次人才培育，德慶結(jié)合人才專長、專業(yè)背景與發(fā)展需求，將引進(jìn)的高素質(zhì)緊缺人才科學(xué)派往發(fā)改、農(nóng)業(yè)、投促、自然資源等經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心部門，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。6名緊缺人才組團(tuán)助力德慶成功申報(bào)實(shí)施德慶貢柑省級產(chǎn)業(yè)園、德慶南藥省級產(chǎn)業(yè)園等重大項(xiàng)目；高層次人才上山下鄉(xiāng)調(diào)研，形成數(shù)十份調(diào)研報(bào)告為黨委政府科學(xué)決策提供參考。這些喜人成果，皆源于人崗相適的有效實(shí)踐。
德慶縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，德慶縣將堅(jiān)持以打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍為目標(biāo)，繼續(xù)深入調(diào)研人才需求，積極搭建黨性錘煉、理論提升、跨界交流、建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，為德慶高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
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