記者 夏紫怡 通訊員 周鍵瑩
就業(yè)是民生的基石，一端承載著人民的生活保障，一端連接著社會的繁榮穩(wěn)定。去年以來，針對當(dāng)前就業(yè)工作面臨的諸多挑戰(zhàn)，如公共就業(yè)服務(wù)體系薄弱，人口外流加劇、企業(yè)“招工難”等現(xiàn)實困境，德慶以問題為導(dǎo)向，自去年起大力實施“回家行動”，成立德慶縣公共就業(yè)服務(wù)中心，創(chuàng)新構(gòu)建極具德慶特色的“1+13+193”“縣－鎮(zhèn)－村”三級就業(yè)推薦官網(wǎng)格體系，將公共就業(yè)服務(wù)延伸至基層末梢。截至目前，成功吸引超4000人返鄉(xiāng)扎根，培育技能人才3000余名。
就業(yè)推薦官梁盛鋼（右）和陳玲霞（左）在探討元本咖啡店接下來的發(fā)展動向。記者 夏紫怡 攝
“就業(yè)五庫”實現(xiàn)就業(yè)精準(zhǔn)匹配
在德慶縣城城中社區(qū)，一座黛瓦白墻頗具古韻之味的院落，隱在深巷，鬧中取靜，絲絲縷縷的咖啡暗香緩緩飄來。推門入內(nèi)，碩大的玻璃窗前，元本咖啡主理人陳玲霞正埋頭為顧客萃取咖啡。一旁的案臺上，上小學(xué)的女兒低頭畫畫，偶爾抬頭與媽媽相視而笑。這抹溫馨畫面的背后，藏著就業(yè)推薦官梁盛鋼的“暖心助攻”。
一年前，為照顧家庭從順德返鄉(xiāng)的陳玲霞，因找不到合適場地，創(chuàng)業(yè)計劃屢屢碰壁。轉(zhuǎn)機(jī)來自德城街道城中社區(qū)委員、就業(yè)推薦官梁盛鋼的上門走訪——他將陳玲霞的信息錄入“就業(yè)五庫”，又憑借“熟人、熟地、熟情況”的優(yōu)勢，牽線閑置房屋房東，還幫她跑辦營業(yè)執(zhí)照、健康衛(wèi)生許可證，同時圍繞政策庫的各項紅利，打通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。
如今，陳玲霞的咖啡店月收入比在順德打工時高出20%，回家路程從一月一次的奔波，縮為15分鐘的輕松往返。“兼顧家庭之余，有一份養(yǎng)家糊口的事業(yè)，在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幸福感，此時此刻有了具象化的體驗。”陳玲霞說道。
這背后，是德慶“就業(yè)五庫”的精準(zhǔn)支撐：整合100余家企業(yè)用工信息、3000余個崗位需求、3500多名返鄉(xiāng)人才檔案、10余項扶持政策及技能培訓(xùn)資源，構(gòu)建“企業(yè)用工庫+崗位庫+返鄉(xiāng)人才庫+政策庫+技能庫”。就業(yè)推薦官通過“智能畫像+人工追蹤”，讓就業(yè)資源像“精準(zhǔn)滴灌”般流向有需要的人。
2024年以來，僅通過“五庫”匹配，就為百名求職者找到適配崗位，助力85名青年開起工坊、商鋪。
以技賦能打造特色勞務(wù)品牌
面對企業(yè)缺工，人才外流，新形勢下就業(yè)環(huán)境的雙重壓力，如何以價值匹配穩(wěn)留人才，以效率優(yōu)化緩解企業(yè)缺工，以渠道拓寬激活就業(yè)市場，成為德慶組建由黨員干部、行業(yè)能手構(gòu)成的279人就業(yè)推薦官隊伍的關(guān)鍵所在。
與此同時，就業(yè)推薦官結(jié)合縣域?qū)嶋H統(tǒng)籌打造的粵菜師傅、南粵家政、廣東技工等“技能包”，為無技能、就業(yè)競爭力不足的群體，適時提供德慶竹篙粉制作、“小德”“小慶”電商等一系列精品技能培訓(xùn)班，為眾多年輕人、大齡群眾和媽媽們開拓了就業(yè)新賽道。
“家人們看過來，德慶特產(chǎn)何首烏是國家地理標(biāo)志產(chǎn)品，藥用價值高，今天下單，省內(nèi)3天內(nèi)到貨。”坐在聚光燈下，直播間的鏡頭前，來自廣西的邱慧蓮用熟練的話術(shù)，向在線粉絲介紹德慶特產(chǎn)，屏幕上的訂單提示音此起彼伏。流量數(shù)據(jù)最好的一次，直播3小時，銷售純利潤達(dá)1000元。去年皇帝柑銷售旺季，她更是創(chuàng)下了3個月純利潤8萬元的好成績。而這一切的變化，得益于就業(yè)推薦官的一次“否決”。
2016年，邱慧蓮與丈夫返回德慶，為了謀生，她初涉電商銷售，因缺乏專業(yè)技巧，收入時好時壞，隨后她找到了城中社區(qū)就業(yè)推薦官梁盛鋼，想轉(zhuǎn)行發(fā)展。聽了一圈，梁盛鋼連連搖頭，“你有電商基礎(chǔ)，與其轉(zhuǎn)行，不如往專業(yè)帶貨方向走。”話畢，梁盛鋼推薦邱慧蓮參加縣人社局主導(dǎo)的“小德”“小慶”電商培訓(xùn)課。
從直播話術(shù)設(shè)計、產(chǎn)品賣點提煉，到視頻剪輯、修圖技巧，再到粉絲運營、促銷策略，系統(tǒng)的培訓(xùn)讓她補(bǔ)齊了短板。如今，邱慧蓮不僅自己收入穩(wěn)定，還組建了小團(tuán)隊，免費給村里的待業(yè)寶媽傳授直播技巧，帶動更多人實現(xiàn)“居家增收”。邱慧蓮的成長，是德慶“以技賦能”促就業(yè)的縮影。
據(jù)統(tǒng)計，2024年以來，在該項舉措下，德慶已培育“德慶家嫂”486人，引領(lǐng)586人投身德慶竹篙粉行業(yè)、夜市經(jīng)濟(jì)等特色培訓(xùn)賦能115人成功創(chuàng)業(yè)，助力800余人成為“‘小德’‘小慶’推薦官”“觸電”增收。
鏈接資源提升就業(yè)服務(wù)效能
“在家門口上班，月薪5000元至6000元，還能省下房租路費，陪孩子的時間也多了！”這是德慶群眾對廣東鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)有限公司遷廠后的真實感慨。就業(yè)推薦官正是抓住這樣的“親情賬”“經(jīng)濟(jì)賬”，用實打?qū)嵉睦娲騽釉谕庥巫印?/p>
如今，為了打通就業(yè)服務(wù)閉環(huán)，釋放就業(yè)倍增效應(yīng)，德慶縣還通過279名就業(yè)推薦官構(gòu)建的“網(wǎng)格家訪+政策解讀+崗位匹配”三位一體服務(wù)，實現(xiàn)“就業(yè)質(zhì)量、群眾獲得感、基層治理”三重提升。
其中，德城街道香山村就業(yè)推薦官以“回家行動”為抓手，和群眾算好“親情賬、經(jīng)濟(jì)賬、明理賬”等，同時提供一對一就業(yè)指導(dǎo)與技能培訓(xùn)、精準(zhǔn)匹配就業(yè)崗位等服務(wù)，以就業(yè)增收實現(xiàn)了香山村全員參保，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率從21.32%提高到48.63%。
德慶縣人社局副局長張寶表示，除此之外，就業(yè)推薦官還會針對在職人員，為對方提供一對一的就業(yè)技能提升計劃，“如普工想實現(xiàn)自我增值，就業(yè)推薦官會鼓勵和指引意向者參與焊接、電工等考證培訓(xùn)班，幫助技術(shù)工人申報職稱。針對創(chuàng)業(yè)者，就業(yè)推薦官則會主動鏈接社會資源，擴(kuò)大影響力和知名度。”
建立體系化、專業(yè)化的就業(yè)服務(wù)是一項持之以恒的民生工程。接下來，德慶將緊扣重點難點和民生關(guān)切，持續(xù)深化“回家行動”品牌，依托“就業(yè)推薦官”服務(wù)精細(xì)化、覆蓋全域化、能力專業(yè)化的“三化”優(yōu)勢，不斷完善就業(yè)公共服務(wù)體系，打造15分鐘“家門口就業(yè)服務(wù)圈”，讓就業(yè)服務(wù)的“最后一公里”成為共同富裕的“最美一公里”，為全省“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”提供德慶實踐樣本。
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