據(jù)《西江日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，懷集縣鄉(xiāng)村振興人才驛站探索開(kāi)展“揭榜掛帥”產(chǎn)業(yè)人才活動(dòng)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目需求，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站積極揭榜，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，主動(dòng)謀劃人才項(xiàng)目，助力賦能“百千萬(wàn)工程”。
人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。人才是發(fā)展的第一資源，直接決定著鄉(xiāng)村全面振興的質(zhì)量與速度。懷集縣創(chuàng)新推出“揭榜掛帥”機(jī)制，通過(guò)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)驛站圍繞本地產(chǎn)業(yè)需求主動(dòng)謀劃人才項(xiàng)目，并深入開(kāi)展調(diào)研與專(zhuān)家論證，有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求與人才資源的融合，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興與“百千萬(wàn)工程”提供了可持續(xù)的人才支撐。
近年來(lái)，包括大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等在內(nèi)的不少青年人才選擇服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)，他們運(yùn)用現(xiàn)代信息科技與先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念，有力推動(dòng)了農(nóng)村電商、智慧農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，不僅為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興注入創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力，也拓寬了廣大農(nóng)民的增收渠道。盡管鄉(xiāng)村人才引進(jìn)培養(yǎng)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，但仍難以滿(mǎn)足鄉(xiāng)村全面振興的迫切需求，現(xiàn)有人才隊(duì)伍距離“有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理”的高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍尚有差距，不能完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求。破解這一瓶頸，需聚焦特色產(chǎn)業(yè)人才培育，因地制宜結(jié)合鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建促進(jìn)鄉(xiāng)村人才發(fā)展的全方位政策保障體系，為鄉(xiāng)村人才撐起干事創(chuàng)業(yè)廣闊天地，使其在鄉(xiāng)村振興“大舞臺(tái)”大顯身手、各盡其才。
今年的中央一號(hào)文件對(duì)完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機(jī)制進(jìn)行部署，重點(diǎn)堅(jiān)持本土培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，吸引和支持各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村廣闊天地施展才華，激活鄉(xiāng)村全面振興新動(dòng)能。鄉(xiāng)村有各類(lèi)能工巧匠和種養(yǎng)殖大戶(hù)，他們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，他們對(duì)市場(chǎng)信息的掌控能力不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠系統(tǒng)完善。因此，對(duì)此類(lèi)人才培養(yǎng)須結(jié)合其從事的特色產(chǎn)業(yè)，做到精準(zhǔn)識(shí)別產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)與人才專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，搭建人才交流平臺(tái)、學(xué)習(xí)平臺(tái)和技能大賽平臺(tái)，培養(yǎng)科技特派員，組建農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)，組織科技特派員結(jié)對(duì)幫帶鄉(xiāng)村本土人才，為從事特色產(chǎn)業(yè)人才提供專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性和經(jīng)常性指導(dǎo)和引領(lǐng)，使有發(fā)展?jié)摿?、有技藝傳承力的人才?shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性發(fā)展。同時(shí)，要聚焦特色產(chǎn)業(yè)和專(zhuān)業(yè)人才缺口，拓寬人才引進(jìn)渠道，拿出引才的誠(chéng)意和舉措，加強(qiáng)與在外人才的聯(lián)系，將人才“活水”注入鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村帶來(lái)更多新理念、新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)。
積極創(chuàng)新制度，優(yōu)化服務(wù)保障，最大程度拓寬鄉(xiāng)村人才發(fā)展空間，才能對(duì)人才形成長(zhǎng)久穩(wěn)定的吸引力，讓更多人才在鄉(xiāng)村匯聚、在鄉(xiāng)村扎根，更好地為鄉(xiāng)村振興賦能。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，激勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才下鄉(xiāng)，實(shí)行更積極、更開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，破除唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，拓寬下沉鄉(xiāng)村人才所在行業(yè)覆蓋面，開(kāi)創(chuàng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量人才培育的新模式。要做優(yōu)生態(tài)育才，深化人才領(lǐng)域改革，突出人才主體地位，從優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、公共服務(wù)和金融服務(wù)等方面入手，滿(mǎn)足扎根農(nóng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)多樣化需求，著力打造讓人才宜居宜業(yè)的良好環(huán)境。
西 洲
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