據(jù)《西江日報》報道，近年來，面對農(nóng)民工工資保障難題，德慶縣全面落實廣東省“源頭治欠20條”，通過“智慧預(yù)警、規(guī)范監(jiān)管、動態(tài)排查、網(wǎng)格定責(zé)、多元調(diào)處”和“五化組合拳”精準(zhǔn)破題，推動根治欠薪從末端“治”向源頭“防”轉(zhuǎn)變。今年以來，德慶縣欠薪相關(guān)線索案件實現(xiàn)動態(tài)清零。
保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，關(guān)系勞動者的切身利益，關(guān)系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。德慶縣積極主動作為，打出根治欠薪“組合拳”，筑牢“防火墻”，讓勞動者安“薪”不憂“酬”，體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
實踐證明，治理拖欠農(nóng)民工工資“頑疾”，體現(xiàn)著社會治理水平，更關(guān)乎萬千家庭冷暖。從根源上看，治理拖欠農(nóng)民工工資問題，不單單是厘清誰應(yīng)給錢、給多少錢的分配問題，還是一個確保勞資雙方權(quán)責(zé)對等、依法維護勞動者權(quán)益的法治問題。同樣，治理欠薪問題，既要緊盯重點領(lǐng)域和重要時間節(jié)點集中整治，也要抓常抓長，推動欠薪治理常態(tài)化長效化。一方面，要督促有支付能力的單位盡快清欠農(nóng)民工工資，協(xié)調(diào)妥善解決困難行業(yè)企業(yè)的欠薪問題；另一方面，要持續(xù)堵漏洞、補短板，落實工資保證金等制度，同時加大執(zhí)法和懲處力度，不斷強化“不敢欠”的震懾效應(yīng)。
進(jìn)一步看，根治欠薪需要不斷創(chuàng)新治理手段，建立覆蓋事前、事中、事后的全過程監(jiān)管閉環(huán)，推動欠薪治理從清欠向防欠轉(zhuǎn)變。正如目前德慶縣已將160多個在建項目全量納入欠薪預(yù)警平臺，項目監(jiān)管覆蓋率100%。嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)項目工資保證金制度，落實總包代發(fā)工資及分賬管理制度，抓好人員實名制管理，實施農(nóng)民工工資“五方簽名”確認(rèn)制度，確保工資按月足額發(fā)放。同時，落實“政府、國企項目優(yōu)先清償”規(guī)定，在“七個一”工程中，協(xié)調(diào)縣財政劃撥農(nóng)民工工資，保障工程建設(shè)有序推進(jìn)；在動態(tài)排查方面，重點排查實名制管理、工資發(fā)放行為、勞動關(guān)系建立等風(fēng)險點，確保第一時間發(fā)現(xiàn)問題并及時處置……德慶縣完善措施從源頭加強治理欠薪，值得肯定。
黨的二十屆三中全會《決定》指出，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障。農(nóng)民工是我國重要的就業(yè)群體，是推動國家現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。工資報酬是他們最直接、最核心的權(quán)益，每一份工資都牽動一個家庭的幸福冷暖。近年來，從制定出臺《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)，到加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺建設(shè)，從建立健全農(nóng)民工實名制管理、工資保證金等制度，到實行“黑名單”管理制度和聯(lián)合懲戒機制，我國把根治欠薪作為重要的民生工程來抓，不斷完善治理欠薪的長效機制，欠薪問題增長態(tài)勢得到扭轉(zhuǎn)。
當(dāng)然，治理欠薪不能躺在過期的功勞簿上，治理欠薪問題是一項系統(tǒng)工程，需要加強部門聯(lián)動、齊抓共管，出實招、出硬招，認(rèn)真排查欠薪易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，協(xié)同治理欠薪和拖欠賬款問題?？傊卫砬沸筋B疾，在制度上要安排更多保障方式，從源頭上設(shè)計勞動者權(quán)益保護機制。同時，在救濟上提供更多有效渠道，在監(jiān)管上加大保護力度，在問責(zé)上提高違法成本，只有讓法律實實在在得到落實，勞動者合法權(quán)益及時得到保障，才能維護勞動者的尊嚴(yán)。
沈 峰
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