近年來，高要區(qū)以金渡鎮(zhèn)鐵崗社區(qū)為試點，探索“政府引導、市場主導、企業(yè)帶動、農(nóng)民參與”的鄉(xiāng)村振興人才培育模式，著力培育一支有技術、懂運營、愛農(nóng)村的“鄉(xiāng)村管家”隊伍，為服務鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障和智力支撐。（3月26日《西江日報》）
“鄉(xiāng)村管家”，顧名思義就是一群扎根鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村的實用人才。他們不僅具備豐富的農(nóng)村生活經(jīng)驗和扎實的農(nóng)業(yè)技術，還懂得現(xiàn)代管理和運營知識，能夠在鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳承等方面發(fā)揮重要作用。金渡鎮(zhèn)鐵崗社區(qū)傾力打造的“鄉(xiāng)村管家”隊伍就是一個生動的例子。要成功培育一支有技術、懂運營、愛農(nóng)村的“鄉(xiāng)村管家”隊伍，并發(fā)揮其作用，要下好“三步棋”，即聚才育才、培訓鍛煉和激勵保障。
聚才育才需要有良好的人才成長生態(tài)滋養(yǎng)。通過激活眾創(chuàng)引擎、構筑成長搖籃和織密培育網(wǎng)絡，為“鄉(xiāng)村管家”隊伍的建設提供有力保障。例如，金渡鎮(zhèn)引入具有豐富鄉(xiāng)村項目運營經(jīng)驗的企業(yè)，打造特色鄉(xiāng)村眾創(chuàng)空間，激發(fā)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)活力。同時，要建立鄉(xiāng)村實用人才孵化基地，提供兼具實用性與趣味性的教學場景與實訓體驗，讓鄉(xiāng)村人才在實踐中成長。這種聚才育才的模式，有望吸引更多本土人才回歸鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入創(chuàng)新理念和澎湃活力。
有了人才，還需要通過培訓鍛煉提升他們的實戰(zhàn)能力。定制多元課程、優(yōu)質(zhì)師資領航和全程跟進“陪跑”，能為“鄉(xiāng)村管家”提供全方位、多層次的成長條件?？蓢@鄉(xiāng)村治理、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村民宿等鄉(xiāng)村建設重要領域，設置針對性強的培訓課程，采取分段式培訓模式，著重培養(yǎng)學員的實戰(zhàn)本領；邀請行業(yè)專家充實師資力量，面對面指導操作、一對一答疑解惑，以專業(yè)引領提升“鄉(xiāng)村管家”的經(jīng)營和管理能力。培訓的“下半篇文章”還要為學員提供持續(xù)的政策咨詢、市場對接、品牌營銷等服務，提高學員的創(chuàng)業(yè)成功率。
持續(xù)激發(fā)“鄉(xiāng)村管家”的內(nèi)生動力，激勵保障措施必不可少。有關部門要建立“鄉(xiāng)村管家”實用人才信息庫，為人才提供精準的政策解讀和培訓提升服務。同時，落實常態(tài)化溝通管理機制，及時了解人才的工作動態(tài)和發(fā)展難題，提供有針對性的支持。此外，還應推動鄉(xiāng)村人才培訓內(nèi)容與職業(yè)資格認證體系接軌，為完成培訓且考核合格的學員提供職稱申報指導，協(xié)助學員獲取相應職業(yè)資格證書，拓寬人才成長與發(fā)展通道。
“鄉(xiāng)村管家”隊伍的建設，不僅為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障和智力支撐，還為農(nóng)村實用人才提供廣闊的舞臺和無限的可能，使其能夠以實際行動實現(xiàn)“興家又立業(yè)”的人生理想，成為“百千萬工程”的生力軍。
林 琳
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