作者：肇慶市融媒體中心記者 夏紫怡 通訊員 周鍵瑩
近年來，為全面落實廣東省“源頭治欠20條”，促進根治拖欠農(nóng)民工工資從末端“治”向源頭“防”轉(zhuǎn)變，德慶縣人力資源和社會保障局聯(lián)合德慶縣工業(yè)園區(qū)管理局建立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，組織企業(yè)與勞動者協(xié)商調(diào)解，并邀請人民法院法官參與，多措并舉織密治欠防護網(wǎng)。
去年6月，一則涉及欠薪的上報線索引起了德慶縣勞動保障監(jiān)察大隊的重點關注——當?shù)匾患姨沾善髽I(yè)正處于全面停工停產(chǎn)的狀態(tài)，導致員工工資未能按時正常發(fā)放，且該企業(yè)的電費尚未繳清，種種停滯的跡象都讓員工們滿心擔憂。
接到線索后，德慶縣勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)揮勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心（工業(yè)園區(qū)）作用，立即聯(lián)合悅城鎮(zhèn)政府對企業(yè)開展核查工作。原來，彼時該企業(yè)由于生產(chǎn)線改造的原因，才出現(xiàn)停工停產(chǎn)，而用電費用正與供電部門協(xié)商溝通中。
“盡管如此，為了解除企業(yè)員工憂慮，我們針對企業(yè)的具體實際，上報上級部門，同時聯(lián)合園區(qū)管理局、悅城鎮(zhèn)政府、縣公安局，根據(jù)企業(yè)員工大多分布在企業(yè)附近圩村的情況，深入到村，對涉及的員工進行核實并做好政策宣傳引導工作。”德慶縣勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊大隊長梁盛材介紹，調(diào)解中心的調(diào)解員還持續(xù)督促指導企業(yè)，針對未發(fā)工資及停工期間的員工待遇制定計劃，由該企業(yè)委托縣人社局監(jiān)督代發(fā)，最終，當年8月，300多名企業(yè)員工約132.79萬元工資全部發(fā)放完畢，案件得以穩(wěn)妥快速處置。
據(jù)了解，為在調(diào)處相關欠薪或勞資關系領域的矛盾糾紛當中發(fā)揮職能部門的最大作用，在德慶縣人社局的主導下，勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心（工業(yè)園區(qū)）與各鎮(zhèn)維穩(wěn)中心、企業(yè)調(diào)解室等組成基層調(diào)解組織，依靠多元力量，讓勞資雙方就矛盾糾紛及欠薪問題進行面對面協(xié)商。此外，根據(jù)實際進展情況，適時通過法院調(diào)解視頻系統(tǒng)或邀請法院法官介入調(diào)解現(xiàn)場，引導雙方在自愿的前提下，尋求雙贏局面并達成協(xié)議。
德慶縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)有一家鋼結(jié)構(gòu)公司，自進駐園區(qū)后，一直采用生產(chǎn)線外包的方式運營，但去年7月起，因經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變，該公司與原外包公司解除合作，部分班組工人的工資結(jié)構(gòu)也隨之被迫進行調(diào)整，勞資矛盾糾紛的風險一觸即發(fā)。
得知情況，勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心迅速聚集了德慶縣人民法院、縣總工會、縣工業(yè)園區(qū)局等職能部門力量，組織雙方進行調(diào)解，通過勞資雙方面對面交流及政策宣傳引導，該公司與工人達成調(diào)解，大部分工人接受了調(diào)整方案，并回歸到正常生產(chǎn)中去。
去年，德慶縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心（工業(yè)園區(qū)）上榜省級工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織。2024年，該調(diào)解中心共處理勞資糾紛205宗，追回被拖欠工資992.43萬元，涉及535人，其中通過非立案方式解決勞動關系領域內(nèi)矛盾糾紛106宗，占投訴總數(shù)的65%。
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