作者：肇慶市融媒體中心記者 陸志鋒 通訊員 高新宣
組織290家（次）用人單位深入16所高校招聘，提供就業(yè)崗位超6200個；充分運用線上線下媒體資源，廣泛傳播人才政策；推動“1+N+N”校企合作模式，為園區(qū)各產(chǎn)業(yè)用人單位拓寬人才引育渠道……去年以來，肇慶高新區(qū)聚焦高校人才資源，打造招才引智“強磁場”，加快推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設，以高質(zhì)量人才引領高質(zhì)量發(fā)展。
2024年，肇慶高新區(qū)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導向?qū)幽繕烁咝?，形?ldquo;定制化、分行業(yè)、分類別”的系統(tǒng)性創(chuàng)新引才模式，提高引才工作的精準性和科學性，保障校園引才活動順利進行。去年共組織290家（次）用人單位深入哈爾濱工業(yè)大學（深圳）、華南理工大學、吉林大學、廣西大學、肇慶學院等5地16所高校，提供就業(yè)崗位超6200個，吸引擇業(yè)高校畢業(yè)生超48000名，獲得意向就業(yè)畢業(yè)生超6900人，錄用超2600名本科人才和130名碩博人才。
在招聘宣傳方面，肇慶高新區(qū)充分運用線上線下媒體資源，廣泛傳播人才政策，營造愛才重才的濃厚氛圍。此外，借助和發(fā)揮各高校在園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生的引領和紐帶作用，通過高校論壇、校友會等渠道，吸引優(yōu)秀求職畢業(yè)生投身肇慶高新區(qū)建設，切實提升引才吸引力。
肇慶高新區(qū)作為肇慶產(chǎn)業(yè)的主陣地，用人單位人才需求主要集中在新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、食品飲料等多個重點產(chǎn)業(yè)領域，招聘崗位覆蓋車輛工程、機械設計、工藝研發(fā)、財務等專業(yè)。用人單位通過廣泛宣傳招聘崗位、工作職責、薪資待遇等核心信息，用滿滿誠意吸引畢業(yè)生前來求職。
肇慶高新區(qū)還組織多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科技型企業(yè)、新型研發(fā)平臺等用人單位，積極與各目標高校開展校企合作對接，探索合作模式，推動“高校、人才、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)”等人才資源整合、信息共享。
園區(qū)的肇慶理士電源技術(shù)有限公司、肇慶大華農(nóng)生物藥品有限公司、廣東庫博精密科技集團股份有限公司等21家用人單位分別與廣西科技大學、桂林理工大學、桂林信息科技學院等高校簽訂校企合作、產(chǎn)學研合作協(xié)議，為校企人才培養(yǎng)、科技研發(fā)、實習就業(yè)等后續(xù)深入合作奠定堅實基礎。
下一步，肇慶高新區(qū)將堅持以人才強區(qū)為導向，面對新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，從引才政策、育才體系、用才機制、留才環(huán)境等方面找準引進和服務人才的發(fā)力點、突破口，不斷優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)，提升人才引進質(zhì)量。
同時，高頻率保持與省內(nèi)外高校合作與交流，加快推動“1+N+N”校企合作模式，為園區(qū)各產(chǎn)業(yè)用人單位拓寬人才引育渠道，提高人才引育的精準性和實效性，激發(fā)用人主體引才用才主動性，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)筑人才隊伍建設新高地。
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