作者：肇慶市融媒體中心記者 蘇燕君 通訊員 梁安琪
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不只是技術(shù)和裝備的升級，也需要人才資源的支撐。
近年來，德慶縣精準(zhǔn)捕捉現(xiàn)代人才的深層次渴望，以優(yōu)化企業(yè)管理文化、構(gòu)建多元培訓(xùn)體系、強(qiáng)化人才支持政策等舉措直擊企業(yè)招工難、用工難、留人難等頑固痛點(diǎn)，更好地吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，大力培育良好的關(guān)愛人才生態(tài)，讓企業(yè)與人才在德慶這片沃土上實現(xiàn)共生共榮。
廣東肇慶德通有限公司組織員工參與拔河比賽，讓員工在運(yùn)動中釋放
優(yōu)化企業(yè)管理文化
愛才重在“里子”
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是吸引和留住人才的重要因素。在德慶縣，許多企業(yè)紛紛探索“家文化”管理，通過一系列舉措滿足人才多元化精神需求，在無聲間溫潤人才心田，培育凝聚力和向心力。
廣東鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)有限公司（以下簡稱“鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)”）是德慶企業(yè)探索“家文化”管理的先行者和示范者。近年來，該企業(yè)以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基打造鑫風(fēng)企業(yè)文化，形成“法治、禮治、德治、道治”這一獨(dú)特而完善的企業(yè)治理體系。
據(jù)悉，鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)不僅定期開展員工生日會、困難家庭幫扶、千里家訪等活動，深化企業(yè)與員工間的情感紐帶，更在鼓勵員工尊老孝親、親子共融等細(xì)微處彰顯人文關(guān)懷。
例如，鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)特設(shè)“孝心假”，鼓勵員工回家為長輩慶生并報銷費(fèi)用、發(fā)放孝親金；暑期舉辦“國學(xué)親子夏令營”，設(shè)立獎學(xué)金計劃等，幫助員工建立良好親子關(guān)系，助力員工孩子成長。鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)總經(jīng)理吳滿輝說：“正如德慶各部門在鑫風(fēng)風(fēng)機(jī)創(chuàng)業(yè)初期給予的‘母親式服務(wù)’，我們也致力把關(guān)乎人才的每一件小事做好，營造‘母親式關(guān)懷’的工作環(huán)境，努力吸引人才、留住人才。”
除“家文化”管理外，德慶企業(yè)還注重人才的職業(yè)及身心健康發(fā)展，既為員工在企業(yè)發(fā)展提供更暢通的上升渠道，也為員工提供更廣闊的展示自我平臺。
廣東肇慶德通有限公司便建立了完善職業(yè)晉升通道，不同崗位人才可根據(jù)職業(yè)規(guī)劃選擇不同的成長通道或選擇跨序列發(fā)展。該公司還時常舉行拔河比賽等活動，讓廣大職工享受運(yùn)動快樂、釋放工作壓力、收獲身心健康。
如今，德慶眾多企業(yè)以尊重為前提、以愛護(hù)為基礎(chǔ)、以善待為關(guān)鍵，尊重人格、尊重人性、尊重員工合理利益，不僅逐步實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為德慶縣優(yōu)化營商環(huán)境提供了堅實“軟實力”支撐。
德慶縣電商人才培訓(xùn)班教授學(xué)員使用無人機(jī)拍攝。 受訪單位供圖
構(gòu)建多元培訓(xùn)體系
育才要拓寬“路子”
新形勢下，企業(yè)對人才需求更加復(fù)合多元，探索多元培訓(xùn)路徑是育才模式轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。
為全面提升人才技能水平，近年來，德慶縣人社局圍繞打造“鄉(xiāng)村工匠”品牌，推出電商業(yè)務(wù)托管服務(wù)，以小手拉大手的方式，幫助新村月餅、鴻發(fā)食品等本地特色產(chǎn)品企業(yè)人才，能夠在實踐中全方位全流程學(xué)習(xí)產(chǎn)品策劃、推廣以及售后服務(wù)，讓人才在實踐中錘煉新本領(lǐng)。
同時，德慶縣人社部門向有意學(xué)習(xí)省級非遺德慶竹篙粉的人才推出“1+1+3”讓愛回家服務(wù)，即1次免費(fèi)培訓(xùn)班、1次“協(xié)會+酒店+機(jī)構(gòu)”就業(yè)指導(dǎo)、3項暖心服務(wù)（包括創(chuàng)業(yè)政策扶持、專業(yè)老師駐店指導(dǎo)、派發(fā)“就業(yè)大禮包”），形成“非遺傳承+技能提升+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”聯(lián)動循環(huán)。
據(jù)統(tǒng)計，近年來德慶縣已高標(biāo)準(zhǔn)培育德慶竹篙粉特色產(chǎn)業(yè)人才1038人，培育電商人才1475人次，獲中級以上職業(yè)技能等級證書1247人次，37人通過鄉(xiāng)村工匠認(rèn)定，“德慶家嫂”培訓(xùn)推薦就業(yè)6000多人次。
德慶縣還積極鼓勵企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，支持企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)中心，為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。肇慶德慶冠旭電子有限公司便建立起完善的培訓(xùn)體系，各層級各類型員工均可享受專業(yè)技能培訓(xùn)，并獲得職業(yè)技能等級自主認(rèn)定、在職提升學(xué)歷等成長機(jī)會。該公司還鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對取得相關(guān)證書的員工，給予一定的獎勵和晉升機(jī)會，通過“內(nèi)外結(jié)合”抓實抓好培訓(xùn)，讓員工在學(xué)習(xí)中成長成才的同時更加積極投身企業(yè)改革創(chuàng)新實踐。
強(qiáng)化人才支持政策
留才要夯實“底子”
縣域留才重在強(qiáng)基，人才支持政策是高質(zhì)量發(fā)展的鋼筋骨架。為此，德慶不僅為人才提供從住房、子女教育、醫(yī)療保障等生活支持，還提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等職業(yè)發(fā)展支持，讓人才發(fā)展的每一步都走得穩(wěn)健有力。
德慶本土特產(chǎn)經(jīng)營者樂嘉麗就是其中一員。今年，她報名參加了德慶舉辦的多期電商人才培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)農(nóng)特產(chǎn)品銷售、電商平臺運(yùn)營等內(nèi)容，直呼“獲益匪淺”。
她告訴記者，德慶舉辦的電商人才培訓(xùn)班主題多樣，培訓(xùn)內(nèi)容十分符合創(chuàng)業(yè)者的需求，既教授新型電商工具、電商平臺的使用，也向?qū)W員詳細(xì)介紹德慶本土農(nóng)特產(chǎn)品的賣點(diǎn)等內(nèi)容。這不僅幫助她增強(qiáng)了個人技能，還打開了她運(yùn)營銷售思路，讓她得以在經(jīng)營中獲得更高收益。
另一方面，德慶著力打造職業(yè)技能就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、“德慶坊”微型創(chuàng)業(yè)園，近4個月為300多名學(xué)員提供場地、設(shè)備、技術(shù)支持等全方位免費(fèi)支持，并對創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才提供一次性創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼，幫助心懷“創(chuàng)業(yè)夢”的人才開啟“零成本、零風(fēng)險、全實踐”的創(chuàng)業(yè)之旅。
如今的德慶，正以政策扶持與平臺搭建并重，誠心留才與實措惠才并舉，促推產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力持續(xù)涌動、人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，讓廣大人才在德慶安心扎根、向上生長實現(xiàn)更大更好發(fā)展的同時，為德慶高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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