作者：肇慶市融媒體中心記者 陸志鋒 通訊員 沈文利
“沒(méi)想到，我用手機(jī)掃一掃，動(dòng)動(dòng)手指，在‘大旺安薪碼’平臺(tái)反映情況，欠薪問(wèn)題在第二天就解決了，效率真的很高。”收到公司發(fā)放的工資后，羅女士激動(dòng)地向肇慶高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)表達(dá)謝意。
為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，肇慶高新區(qū)精準(zhǔn)施策打出“組合拳”，創(chuàng)新推出“大旺安薪碼”工資維權(quán)平臺(tái)，堅(jiān)持“防欠”與“清欠”相結(jié)合，積極解決群眾“錢(qián)袋子”民生問(wèn)題，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
今年2月20日，肇慶高新區(qū)推出“大旺安薪碼”工資維權(quán)平臺(tái)，勞動(dòng)者只需用手機(jī)掃一掃“大旺安薪碼”，進(jìn)入平臺(tái)填寫(xiě)相關(guān)投訴信息，便能在線反映欠薪問(wèn)題進(jìn)行維權(quán)。
該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)人彭聰表示：“‘大旺安薪碼’是集欠薪投訴、快速處置、監(jiān)管督辦于一體的工資維權(quán)平臺(tái)，勞動(dòng)者登入平臺(tái)，發(fā)布維權(quán)投訴信息。勞動(dòng)保障部門(mén)收到投訴后，將通過(guò)協(xié)調(diào)或立案方式進(jìn)行處理，并于5天內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者處理情況。”
該平臺(tái)不僅拓寬了投訴渠道，讓勞動(dòng)者投訴更便捷，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)維權(quán)“指尖辦”“不用跑”，還進(jìn)一步宣傳維權(quán)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，營(yíng)造了積極和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
該平臺(tái)正在園區(qū)企業(yè)、社區(qū)、廣場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)者對(duì)平臺(tái)的知曉率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“大旺安薪碼”工資維權(quán)平臺(tái)上線以來(lái)，共收到欠薪線索17條，成功處理17條，涉及金額共計(jì)39.45萬(wàn)元，快速解決勞動(dòng)者訴求，實(shí)現(xiàn)對(duì)侵權(quán)問(wèn)題的早發(fā)現(xiàn)、早解決。
肇慶高新區(qū)堅(jiān)持源頭治理、預(yù)防為主、制度優(yōu)先、分級(jí)防控的工作思路，把各項(xiàng)工作想在前、干在前。
“工地有沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資？”“如果遇到拖欠工資，你知道怎么合法反映嗎？”作為工業(yè)園區(qū)，肇慶高新區(qū)企業(yè)眾多，彭聰與同事經(jīng)常到區(qū)內(nèi)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程的用工及薪資發(fā)放等情況進(jìn)行巡查，確保從源頭防范治理勞資糾紛。
為更好地保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，肇慶高新區(qū)“妙招”頻出。該區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局堅(jiān)持“防欠”與“清欠”相結(jié)合，打好根治欠薪“組合拳”，通過(guò)強(qiáng)化行政監(jiān)管促規(guī)范、引導(dǎo)依法維權(quán)促穩(wěn)定、加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)促化解、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)保民生等多項(xiàng)措施，讓園區(qū)勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
該局在全市首創(chuàng)“大旺勞動(dòng)家園”政策交流季度分享會(huì)，通過(guò)重點(diǎn)政策解讀、以案釋法、熱點(diǎn)難點(diǎn)交流等方式，有效提高區(qū)內(nèi)企業(yè)人事工作者業(yè)務(wù)水平；以創(chuàng)建“省市共建戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群勞動(dòng)關(guān)系治理示范區(qū)”為工作抓手，整合區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、區(qū)黨群服務(wù)中心職工之家、市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高新園區(qū)等資源，有效暢通員工合理訴求的渠道；以數(shù)字賦能欠薪源頭治理，增強(qiáng)智慧治理水平，加快建設(shè)“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解組織大聯(lián)盟”“肇慶高新區(qū)企業(yè)運(yùn)營(yíng)預(yù)警平臺(tái)”等項(xiàng)目，做到欠薪隱患早介入、早研判、早處置。
接下來(lái)，肇慶高新區(qū)將不斷創(chuàng)新和完善矛盾糾紛多元排查化解機(jī)制，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化園區(qū)營(yíng)商環(huán)境，保障園區(qū)和諧穩(wěn)定，為肇慶高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。
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