鼎湖區(qū)永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心工作人員正在開展勞動爭議調解工作。受訪單位供圖
西江日報記者 陳松連 通訊員 楊明偉
近日，廣東省人社廳、廣東省總工會、廣東省企業(yè)聯(lián)合會/廣東省企業(yè)家協(xié)會、廣東省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)《關于表揚工作突出基層勞動人事爭議調解組織的通報》，鼎湖區(qū)永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心榜上有名，成為全市三家獲此榮譽的單位之一。這個調解中心有什么調解法寶，能獲得省級榮譽？近日記者前往采訪了解。
“當時已臨近年底，工程業(yè)主、總包方和分包方都沒有負責人在項目現場，三四十名工人帶著家人一起在現場聚集。”6月6日上午，在鼎湖區(qū)永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心，副鎮(zhèn)長梁輝向記者回憶這起去年底處置的勞動爭議時，仍記憶猶新。
據介紹，2022年底，永安鎮(zhèn)某項目發(fā)生了一起違規(guī)挪用工人工資事件，導致三四十名工人拿不到錢回家過年。“事件發(fā)生后，我們中心迅速與相關職能部門協(xié)調聯(lián)動，積極與項目業(yè)主、施工方對接，力求解決問題。”梁輝說。
“我們對這起勞動爭議采取‘特事特辦’原則，并創(chuàng)新調解機制，由調解中心直接和項目業(yè)主對接。后來，業(yè)主籌得部分資金，經調解中心核查核實工人們的身份后，由調解中心出具代付協(xié)議，并作為見證方，由業(yè)主直接支付給班組長，再由班組長按照工人工資表發(fā)放到每一個工人手上。”梁輝介紹，在永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心的積極協(xié)調下，大年二十九，工人們終于領到工資，開心回家過年。
在日常的調解工作中，鼎湖區(qū)永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心也會遇到一些涉及工傷的勞動爭議。
2022年下半年，永安鎮(zhèn)某企業(yè)員工齊某在上班期間突然倒在工作崗位上，經送院救治，在9天后仍不治身亡。當時，齊某的家屬二十多人來到永安鎮(zhèn)，索要200萬元的賠償金。但根據工傷認定標準，職工在48小時內搶救無效死亡才能參照工傷標準賠償，因此齊某不能算工傷。而按照非工傷的賠償標準，齊某的賠償金額僅為8萬多元。
針對該起勞動爭議，鼎湖區(qū)永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心不厭其煩地做齊某家屬的工作。調解的焦點首先要核查清楚齊某的死因，調解中心協(xié)調了區(qū)人社局、區(qū)公安分局等部門耐心勸說解釋，齊某的家屬終于同意尸檢。尸檢結果顯示，齊某是因自身基礎疾病導致的死亡。齊某的死因確認后，家屬終于同意齊某按非工傷的標準接受賠償。
另一方面，鑒于齊某家庭的實際困難情況，永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心從人道主義的角度出發(fā)，為齊某家庭爭取最大的援助。首先是發(fā)動齊某所在企業(yè)全體員工為齊某捐款。其次，永安鎮(zhèn)政府先后籌措了1萬元慰問金給齊某家屬。再次，協(xié)調區(qū)檢察院等部門為其申領司法救助金等，最終為齊某家屬爭取了總額約20萬元的款項。
據介紹，永安鎮(zhèn)勞動爭議調解中心成立三年來，不斷探索創(chuàng)新方式方法，完善勞動爭議糾紛多元化解工作機制，摸索出“聯(lián)動—預防—部門響應—一體化”調解模式，在應對永安鎮(zhèn)在招商引資過程中發(fā)生的欠薪、欠款、工傷、意外事故等各類勞動爭議和矛盾糾紛中發(fā)揮了積極作用。
據統(tǒng)計，該調解中心自成立以來，已成功調解勞動爭議591起，涉及金額3178萬元，切實保障了務工人員的權益，促進項目和企業(yè)的良性發(fā)展。
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