西江日報訊（記者 劉浩輝 通訊員 冼穎） 近日，廣東省高級人民法院發(fā)布九例勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。其中，肇慶中院某汽車公司訴江某勞動爭議一案入選。
據(jù)介紹，江某于2019年入職某汽車公司，為市場部前臺文員。2021年10月21日，汽車公司表示因客流下滑，需優(yōu)化公司架構，故調(diào)整江某為客服招攬專員。對此調(diào)整，江某不服，拒不到崗。此后，汽車公司多次通知江某，言明其原崗位已撤銷并入金融專員崗位，要求江某任職新崗位。
至當年12月5日，汽車公司通知江某，稱其無故連續(xù)曠工3日以上，視為自動離職處理，且無任何補償費。隨后，江某請求汽車公司支付違法解除勞動合同賠償金15000元。
肇慶市中級人民法院審理認為，江某原崗位已被撤銷，汽車公司有必要對其崗位作出調(diào)整。汽車公司將江某調(diào)整為客服招攬專員，薪酬待遇不低于調(diào)崗前，工作地點雖有變動，但距離仍在正常范圍內(nèi)，屬合理調(diào)崗。江某拒不服從調(diào)崗安排并連續(xù)曠工，因此汽車公司解除勞動合同合法，無需向江某支付賠償金。
審理法官表示，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性，且工資待遇與之前崗位相當，勞動者應當服從。本案依法保護用人單位正當?shù)挠霉ぷ灾鳈?，保障生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展。
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