西江日報記者 陳潔 特約記者 方斌 通訊員 沈文利
肇慶高新區(qū)要成為西江制造業(yè)走廊的“龍頭”，離不開人才的支持。近年以來，肇慶高新區(qū)努力打造灣區(qū)人才發(fā)展新高地，截至目前，累計以柔性引才方式引進國內(nèi)外院士25名，引進和培育國家級人才34名、省級人才12名、市級人才55名，培育全國專業(yè)技術(shù)人才先進集體1個，培育省市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊9個，共有博碩士、高級職稱1400多人，人才總量46000多個。
制定政策 構(gòu)筑體系
肇慶高新區(qū)人才部門負責人表示，近年高新區(qū)不斷研究出臺人才政策，并在工作實踐中不斷修改完善，形成了“1+N”人才政策體系?；浉郯拇鬄硡^(qū)規(guī)劃出臺后，高新區(qū)對人才政策體系進行了優(yōu)化升級，出臺了新的指導性政策，進一步提高人才待遇，強化人才資金保障。
目前，肇慶高新區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才可分別享受最高500萬元和300萬元的扶持資金，用人單位則可享受最高100萬元的人才平臺資助、最高20萬元的人才服務(wù)機構(gòu)資助、最高10萬元的職稱評審平臺資助等。
2015年至2019年，肇慶高新區(qū)成功申報人才發(fā)展專項資金人員300多人次，申報總金額1100多萬元，其中，已及時兌現(xiàn)資金800多萬元。
不少扎根肇慶高新區(qū)多年人才都不約而同地肯定高新區(qū)的人才政策體系，認為對企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、建設(shè)研發(fā)平臺、集聚人才實現(xiàn)技術(shù)升級都起到了很好的作用。
內(nèi)育外引 打好“組合拳”
高端人才是人才隊伍中的“領(lǐng)頭雁”。肇慶高新區(qū)聚焦廣東省、肇慶市重點工程和主導產(chǎn)業(yè)需要，積極參加或舉辦全國性、區(qū)域性人才交流大會吸引高端人才，隨著知名度和影響力不斷擴大，引進人才的吸引力也不斷提升。
如今正是高校畢業(yè)生“秋招”旺季，高新區(qū)已到省內(nèi)外多家高校舉行招聘會。每一年，搶抓高校招聘節(jié)點，帶領(lǐng)企業(yè)“組團”搶才，積極引進高校畢業(yè)生群體。
此外，高新區(qū)還推進“第三方”引才，實現(xiàn)精準引才。華南師范大學（肇慶）國際光電產(chǎn)業(yè)研究院就是肇慶高新區(qū)著力打造的一家核心聚才育才平臺。2016年下半年，研究院不斷加強硬件建設(shè)和人才引育，切實推進科研創(chuàng)新。目前，該院集聚各類人才182名，其中包括納米材料領(lǐng)域?qū)＜?、波蘭科學院外籍院士、澳大利亞皇家學會院士、美國波士頓大學專家等國際人才。
同時，肇慶高新區(qū)還積極鼓勵企業(yè)建立人才工作站及創(chuàng)新平臺，整合各類優(yōu)勢資源，打造“人才驛站”柔性引才公共服務(wù)平臺。
堅持精細化服務(wù) 優(yōu)化人才環(huán)境
肇慶高新區(qū)相關(guān)負責人表示，全區(qū)上下始終堅持當好人才的“親”，辦好人才的“家”，在精細化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才上下功夫。譬如深化企業(yè)人才服務(wù)工作站建設(shè)。采取在各個企業(yè)建立人才服務(wù)工作站的方式，將人才服務(wù)的觸角延伸至企業(yè)用人一線，打通服務(wù)人才“最后一公里”。目前，全區(qū)共建立100家企業(yè)人才服務(wù)工作站，受到企業(yè)和人才的廣泛好評。
此外，高新區(qū)還大力打造高層次人才服務(wù)“綠色通道”，多元化建設(shè)人才公寓和人才服務(wù)平臺。肇慶高新區(qū)為高層次人才提供居留、出入境、落戶、項目申報、子女就學、配偶就業(yè)等23項“一攬子”服務(wù)，為人才提供只租不售的人才公寓作為“過渡性住房”，完善人才公寓多元化的供給體系。
已有0人發(fā)表了評論