“剛被處分的時候，心理壓力比較大，感覺在同事面前抬不起頭。后來局領(lǐng)導(dǎo)和你們多次找我談心，使我感覺到組織沒有放棄我，我將端正工作態(tài)度，以更好的工作業(yè)績回報組織的厚愛!”近日，鼎湖區(qū)教育局一位受處分的副科級干部對前來回訪的鼎湖區(qū)紀委監(jiān)委同志說。
為貫徹全面從嚴治黨要求，落實“懲前毖后，治病救人”方針，去年，鼎湖區(qū)委制定意見，針對一貫以來工作能力強、成績突出，但因一時失誤失責(zé)被黨紀政務(wù)處分或問責(zé)的受處分黨員干部，開展回訪教育和處分限制使用期滿綜合評估。
回訪組通過談心談話、走訪干部群眾、開展測評等形式，對受處分問責(zé)干部開展綜合評估，全面評價其在處分問責(zé)期間德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，以及是否存在干部使用限制性條件?；卦L組認真聽取受處分黨員干部對所犯錯誤的認識和所在單位對受處分人員的評價，同時做好受處分黨員干部的心理疏導(dǎo)，幫助他們卸下思想“包袱”，重塑工作、生活信心和自身形象。
回訪后，結(jié)合自我評價、群眾評價、組織評價，回訪組出具受處分干部綜合評估報告，交由鼎湖區(qū)委任用評估領(lǐng)導(dǎo)小組審定。如干部符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，則由鼎湖區(qū)委組織部按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定程序辦理；對組織審定后沒有通過的，將情況反饋給受處分干部所在單位，并說明理由。
記者了解到，去年以來，鼎湖區(qū)已對13名符合聯(lián)合回訪條件的黨員干部進行了回訪和教育，并對其中一名受處分干部提出交流輪崗的意見。“開展回訪教育，不是‘揭傷疤’，而是‘療傷口’，目的就是讓那些一蹶不振的受處分人員正視錯誤，解開‘疙瘩’，撫平‘傷痕’，重新樹立干事創(chuàng)業(yè)的信心。”該區(qū)紀委監(jiān)委主要負責(zé)人表示。
西江日報記者 伍欣琦 通訊員 鄧楚儀
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