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今年以來，肇慶建行研究制定關(guān)愛員工的多項舉措，持續(xù)提升員工幸福感、歸屬感和責(zé)任感，凝聚分行轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。一是研究出臺經(jīng)辦崗位晉升辦法，打破職等晉升“天花板”，暢通員工職等晉升通道，激發(fā)員工活力；二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，搭建夜校大講堂和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，出臺員工學(xué)習(xí)獎勵辦法，提升員工自身綜合素質(zhì)。三是完善員工保障體系，落實帶薪休假制度，擴(kuò)大體檢范圍，增加檢查項目，加大醫(yī)療保障力度。四是完善“員工互助機(jī)制”，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，解決員工特殊、重大、緊急性的生活困難。五是推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)“職工小家”建設(shè)，增設(shè)小餐桌、熱水器、凈化器，著力改善工作環(huán)境。六是開辦健康講座，緩解工作壓力，提升員工的身體素質(zhì)和健康水平。 七是針對女員工、新入行員工、臨退休員工及離退休人員等特殊群體，針對性完善關(guān)愛措施。八是強(qiáng)化文體協(xié)會作用，組織開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。