西江日報記者 陳松連
人才是第一資源。市第十三次黨代會提出要“加快創(chuàng)新人才集聚，形成產業(yè)集聚人才、人才推動產業(yè)的良性循環(huán)”。產業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，企業(yè)的發(fā)展更需要人才。2月17日，記者從肇慶市企業(yè)用工保障工作會議上了解到，我市一些重點企業(yè)為了引進人才、留住人才，他們紛紛使出“渾身解數”，通過加強校企合作、不斷提高員工薪酬待遇、大力發(fā)展企業(yè)文化、盡力改善員工的工作和生活環(huán)境等措施，讓人才安心留在企業(yè)發(fā)展，并且干得有前景、有幸福感、歸屬感和獲得感。
加大校企合作力度 為企業(yè)儲備人才
2022年新年伊始，肇慶出臺了《肇慶市保障企業(yè)用工十條措施》（以下簡稱《十條措施》），并于2月1日起正式實施。根據《十條措施》，肇慶將進一步深化校企合作定向培養(yǎng)，鼓勵本市行政區(qū)域內的大中專、技工院校開設符合我市主導、特色產業(yè)方向的專業(yè)訂單班，對入讀訂單班的學生和開設訂單班的院校都有補貼。
風華高科是我市“4+4”產業(yè)鏈中電子信息的龍頭企業(yè)。風華高科人力資源部高級主管王秀麗告訴記者，這兩年，隨著公司轉型升級和增資擴產，該公司面臨較大用工缺口。“肇慶人社部門對我們公司一直很關心，不僅組織我們到廣西等地開展勞務對接，還積極聯(lián)系市內高校、職業(yè)院校和技工院校畢業(yè)生到我們企業(yè)開展頂崗實習，在校企合作方面也為我們搭建平臺，多措并舉幫助解決企業(yè)用工問題。”據介紹，自2021年6月以來，風華高科陸續(xù)從廣東信息工程職業(yè)學院、肇慶市技師學院、肇慶理工學校引進1000余名頂崗實習生，補充至新投資75億元建設的高端電容基地工作，有效緩解了該公司的用工缺口。
充分挖掘潛力，盤活內部存量，這也是風華高科招人留人的一大亮點。該公司充分調動起內部員工優(yōu)勢力量，通過以親帶親、以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等行之有效的“以老帶新”招工方式，鼓勵員工爭當“業(yè)余招聘員”，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。同時，在生產班組設置內部推薦集體獎勵，以此激勵員工“以老帶新”。另外，該公司對自主入職人員也有相應的獎勵，而且獎勵到求職人員本人，這是該公司今年招人留人的一大創(chuàng)新。
同樣，位于肇慶新區(qū)的廣東喜珍電路科技有限公司（以下簡稱喜珍電路）也充分利用肇慶優(yōu)質的教育資源，把市內各大中院校和技工學?？醋魇?ldquo;人力資源的源泉”。2021年，該公司精準發(fā)力主攻校企合作，主動邀請多所學校的就業(yè)負責人或院校領導到公司實地參觀，并邀請學生代表到公司現(xiàn)場參觀交流，以此加深學校和學生對企業(yè)的了解，為建立校企長期合作打下良好的基礎。
位于肇慶高新區(qū)的廣東達利食品有限公司（以下簡稱達利公司）也非常注重校企合作，該公司除了在肇慶本地與4家學校建立了良好的校企合作關系，同時還與廣西兩家學校建立了良好的合作關系，以此為企業(yè)源源不斷輸送人才。
不斷優(yōu)化員工的工作和生活環(huán)境 讓員工以企業(yè)為家
人才招來了，還要留得住。因此，肇慶不少企業(yè)通過不斷優(yōu)化員工的工作和生活環(huán)境，以及提升員工的薪酬福利待遇，注重用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
風華高科注重為員工提供溫暖舒適的住宿和工作環(huán)境，按季度為員工發(fā)放勞保用品，每年給予員工各類帶薪休假，不斷加強對員工的關心關愛。此外，該公司還通過提高員工工作餐補、為員工發(fā)放生日禮券、舉辦各類文體活動等，切實增強員工對企業(yè)的歸屬感。
喜珍電路同樣也有自己的一套留人“招數”。該公司高標準、高起點打造與改善員工的工作與生活環(huán)境，規(guī)劃建設了三棟19到23層的員工公寓，讓員工的住宿條件相當于國內一流大學的水平。另外，公司全員實行免費自助餐，并建設了標準的員工生活中心，里面配備有免費的圖書館、健身房、燈光球場等各種娛樂設施，以豐富員工的業(yè)余生活。
達利公司在企業(yè)留人方面則打出一套行之有效的“組合拳”。除了每年都提升員工的福利待遇，該公司還盡力做好后勤保障服務，員工在公司都是包吃包住，公司食堂由企業(yè)自主經營，確保員工吃得好、吃得放心。此外，該公司還提供200多套夫妻房，讓員工夫妻工作更安心。另外，該公司還不斷完善廠區(qū)內的生活條件，如在廠區(qū)引進了沙縣小吃、粵菜、燒烤店、水果店、超市等，讓員工足不出公司也能便利地生活。
加強企業(yè)文化建設 讓員工的幸福感和歸屬感更強
記者了解到，肇慶的企業(yè)在積極尋求各類人才的同時，還在積極探索激發(fā)員工工作積極性、創(chuàng)造性和潛力的激勵措施，不斷提高員工的歸屬感、獲得感和幸福感。
風華高科在育人方面，通過與外部機構合作，為員工開展技能培訓。該公司建立完善的激勵措施，給員工發(fā)放年終獎金、年終評選優(yōu)秀員工、設置技術工人獎、超產量獎等，以此激發(fā)員工的干事斗志，讓員工更有職業(yè)榮譽感和獲得感。
喜珍電路人事部負責人張枚芬表示，該公司于2021年7月開始試生產，面前在職人數約1000人。公司制定的人才培養(yǎng)政策包括，一是出臺了以技能型人才為主的人力資源薪酬政策，從技工、技師、高級技師等不同維度拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展通道，既保證了他們的經濟收入，還保證了他們的職場地位。二是針對00后員工的性格特點，采用靈活管理方式，比如保證員工有足夠的休息時間、“一對一”帶教、開辟綠色晉升通道、可自行選擇宿舍等。
此外，喜珍電路還積極為公司的?？埔约爸新殞W歷員工提供學歷教育與提升的在職學習機會，與學生簽訂協(xié)議，由公司承擔相關費用，讓他們能夠完成學歷夢。2021年，該公司還成立了鯤鵬學院，為員工打造了一個優(yōu)質的學習平臺，幫助員工持續(xù)學習與成長。
達利公司則十分注重企業(yè)文化建設。該公司廠長王謨根告訴記者：“公司的籃球場、羽毛球場、健身房都是‘標配’。此外，我們公司還建立了一個可容納60人的卡拉OK室，讓員工的業(yè)余生活更豐富。”
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